국내 취업률은 어떻게 변화하고 있을까요?

개요

국내 취업률은 지난 몇 년 동안 어느정도 변화가 있었는지 살펴보고, 그 변화는 인구구조나 경제 상황 등 다양한 요인에 영향을 받고 있습니다. 또한 국내 취업률이 추가로 어떤 변화를 보일 것인지, 어떤 결과를 보여줄 것인지에 대해 살펴보고자 합니다.

 

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중점내용

1. 취업률의 현재 상황

국내 취업률은 계속해서 하락하고 있습니다. 국내 노동시장의 기존 구조는 고령화에 따른 소득불균형과 노력에 비해 보상이 낮은 것이 가장 큰 문제입니다. 또한, 젊은 연령층이 고용되기 어려운 환경, 높은 고용비, 유기적인 고용관계 등으로 인해 취업률이 하락하고 있습니다. 또한, 노동시장의 구조가 변화함에 따라 업무의 신속성과 유연성이 요구되고 있는 특성 때문에 취업률도 낮은 수준을 유지하고 있습니다.

 

2. 취업률 변화의 원인

최근 국내 취업률은 연간 감소하는 추세를 보이고 있습니다. 특히 수도권과 중부는 각각 다른 지역들보다 더 높은 취업률 감소율을 보여주고 있습니다. 이는 외부 환경 변화 등에 의해 이루어지고 있는 취업률 변화의 주 원인이 되고 있습니다. 특히 기업의 국제화, 노동력의 불균형함 및 선택적 취업 등이 주된 원인으로 보여지고 있습니다. 또한, 정부 정책에 의해 불균형 인구 배분과 소득 불균형 및 직업 불안 등 다양한 원인이 있는 것으로 보입니다. 이러한 원인을 반영해 국내 취업률을 높이는 데 초점을 맞추는 것이 필요하겠습니다.

 

3. 국내 취업률 분석

국내 취업률은 2020년 1분기 기준 전년동기 대비 0.6 퍼센트 감소한 8.8퍼센트를 기록했습니다. 이는 북한 감염증으로 인한 불황 때문에 인구 및 소비가 감소하면서 생긴 결과라고 볼 수 있습니다.

국내 취업률의 변화는 연령별로도 차이가 있었습니다. 20~24세 및 25~29세 연령대는 각각 6.6 퍼센트와 8.1 퍼센트의 낮은 취업률을 기록했으며, 이는 인구감소와 함께 대학 졸업자 수가 증가하여 인플레이션이 생긴 상황에서 발생한 것으로 분석됩니다. 반면, 30~34세가 10.1 퍼센트로 높은 취업률을 보여주고 있습니다. 또한 남녀 취업률도 연령대에 따라 다르게 나타났습니다.

하지만 이러한 국내 취업률에는 계속해서 불균형이 발생하고 있습니다. 대학 졸업자 수가 증가하면서 직업 선택의 유리하고 불유리한 것이 분명해지고 있습니다. 따라서 직업 선택과 관련된 인플레이션 문제를 해결하기 위해 국가는 좀 더 다양한 직업 선택의 기회를 만들어 주고, 취업 및 직업 변경이 용이해지도록 해야합니다.

 

4. 취업률 개선 방안

국내 취업률은 지난 10년간 연속적으로 낮아지고 있습니다. 이는 노동시간 연장, 실업급여 연장 등으로 인해 일자리 제공에 대한 부담이 커진 기업의 고립 및 감소, 비정규직의 증가, 기업이 인력 줄여가는 추세 등 다양한 요인에 의해 일어나고 있는 것입니다.

그래서 이 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 기업의 인력 운영 비용을 절감하는 방법부터 시작해야 합니다. 이는 기업의 비용을 절감하고 인력관리에 더 잘 수행하기 위해 기업마다 개별적으로 운영하고 있는 인력관리 전략 또는 시스템을 개선하고 신규 제도를 제시하는 것이 필요합니다.

둘째, 기업의 인력 교육과 교육 비용을 감소시키는 방법도 고려되어야 합니다. 기업은 인력 교육에 들어가는 비용을 줄이고 교육의 효과를 높이기 위해 노력해야 합니다. 또한, 기업은 인력 개발과 전직에 관한 다양한 정책을 제정하여 인력의 준비를 돕고, 기업 내부에서 사용 가능한 노력을 개선하는 방안도 고려합니다.

셋째, 취업 시장의 상황을 바꾸기 위해 여러 단계의 교육 프로그램을 개발하는 것이 필요합니다. 예를 들면 초등학교까지 지속적으로 반복되는 취업 관련 교육 프로그램을 제공하는 것입니다. 그리고 학교 졸업생이 직업을 찾을 때 도움이 되는 인터넷 플랫폼을 개발하고, 보조 금융 제공을 통해 대학생의 취업을 지원하는 방법 등도 논의해 봐야 합니다.

마지막으로, 일자리 보장, 인간다운 노동과 같은 제도를 제정하고 시행하면 취업률이 개선될 것입니다. 기업의 인력 운영 비용 절감과 교육 비용 감소, 교육 프로그램 개발, 일자리 보장 등 다양한 방안을 제시하고 시행해 나가면 국내 취업률을 개선할 수 있을 것입니다.

 

5. 국내 취업률 전망

국내 취업률은 2020년 기준 매우 낮은 8.5%로 이어지고 있습니다. 이는 과거 몇 년간의 높은 수준과 비교하면 큰 차이를 보이고 있습니다.

연구자들은 이 취업률이 여러 요인에 의해 영향을 받고 있다고 생각합니다. 이 중 가장 큰 요인은 금융위기이며, 이는 국내 업계의 경제적 감소를 일으키고 있기 때문입니다. 그러므로 회사들은 인력 공급을 줄이고 이에 따라 취업률이 낮아지고 있는 것입니다.

금융위기가 모든 업계에 영향을 미치면서 다른 경제 상황도 나빠지고 있습니다. 이는 국내 취업률이 낮은 상태를 유지할 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 그러므로 국내 취업률은 앞으로도 낮은 수준을 유지할 가능성이 높습니다.

그러나 이는 국내 경제가 상승하면 취업률 또한 올라갈 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 이는 다양한 경제적 요인이 적극적으로 관리되고 개선되어 상승할 수 있음을 보여줍니다. 하지만 앞으로는 그런 가능성이 매우 적습니다.

따라서 국내 취업률은 앞으로도 낮은 수준을 유지할 것으로 예상됩니다. 그러나 국내 경제가 개선되고 개발된다면 그리고 업계별 기회가 생긴다면 그것이 취업률이 상승할 기회를 만들 수 있을 것입니다.

 

(위 사진은 내용과 무관함 Pexels 제공 사진)

 

마침말

국내 취업률은 과거 몇 년간 일정하게 유지되고 있었지만, 최근에는 각종 사회적 요인들로 인해 상당히 급격하게 변화하고 있습니다. 2020년 2월 취업률은 6.1%로, 2019년 2월보다 0.2%포인트 감소했습니다. 그러나 이것이 단순한 취업률 감소로 끝나는 것이 아닙니다. 이는 전통적으로 늘어나는 신규 취업자들의 수가 과거보다 적어졌기 때문에 일어난 일입니다. 이는 추세적으로 늘어나고 있는 중국 인구밀도에 기인하는 것으로 보입니다. 또한 비교적 상대적으로 높은 자금 비용과 노동 비용 등의 이유로 미래의 취업률에는 더 큰 변화가 예상됩니다.